ความสำเร็จถูกกำหนดไว้แตกต่างกันในแต่ละรุ่นอย่างไร ?

ความสำเร็จถูกกำหนดไว้แตกต่างกันในแต่ละรุ่นอย่างไร ?

สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล ความสำเร็จถูกกำหนดโดยโซเชียลมีเดียของคุณที่ติดตาม สำหรับ Generation Z นั้นถูกกำหนดโดยสิ่งที่คุณกำลังทำในชีวิต และสำหรับเบบี้บูมเมอร์ มันเป็นเรื่องของความมั่งคั่งทางวัตถุ

ความสำเร็จสำหรับ Generation Z คนรุ่นนี้วัดความสำเร็จในสิ่งที่คุณทำในชีวิต พวกเขาต้องการโอกาสในการทำมากกว่าการเป็นพนักงานและต้องการมีบทบาทในบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย พวกเขาเห็นคุณค่าของจุดประสงค์ ความหมาย และการตอบแทน ซึ่งมักจะเห็นได้จากการโพสต์บนโซเชียลมีเดียหรือโดยการพูดคุยกับพวกเขาเป็นการส่วนตัวในที่ทำงาน คนรุ่นนี้มีเวลาน้อยกว่าคนรุ่นก่อน ดังนั้นพวกเขาจึงให้ความสำคัญกับเวลาและพื้นที่ส่วนตัวเป็นอย่างมาก นั่นเป็นเพราะมันเป็นวิธีเดียวที่พวกเขาจะได้เติมพลังให้ตัวเองก่อนที่จะทำภารกิจที่ท้าทายครั้งต่อไป

Gen Xers เกิดในปี 2508-2523 บางครั้งพวกเขาถูกเรียกว่ารุ่น “latchkey” เพราะหลายคนเติบโตขึ้นมากับพ่อแม่ที่ทำงานซึ่งทิ้งพวกเขาให้อยู่บ้านคนเดียวหลังเลิกเรียนเพื่อไปทำงาน

เบบี้บูมเมอร์เกิดในปี 2489-2507 พวกเขาเป็นรุ่นที่กลายเป็นวัยรุ่นในช่วงทศวรรษที่ 1960 และ 1970 ซึ่งพวกเขาเรียกกันว่า “ปีแห่งการกบฏ” ด้วยเหตุผลนี้

เจเนอเรชั่นวาย (หรือที่รู้จักในชื่อมิลเลนเนียล) เกิดระหว่างปีพ.ศ. 2523-2543 พวกเขามักจะถูกเหมารวมว่าเอาตัวเองเป็นศูนย์กลางและมีสิทธิเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสมควรได้รับทุกอย่างโดยไม่ต้องทำงานหนักหรือพยายามในขณะที่คาดหวังให้คนอื่นหยิบแท็บสำหรับพวกเขา แนวคิดเรื่องสิทธิได้รับการพิสูจน์โดยการศึกษาของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและนักวิชาการคนอื่นๆ

อะไรคือคุณค่าแห่งความสำเร็จของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่เกิดทางดิจิทัล?

คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ถือกำเนิดในยุคดิจิทัล ดังนั้นจึงคุ้นเคยกับการใช้เทคโนโลยีเป็นช่องทางหลักในการเชื่อมต่อกับโลก พวกเขาคาดหวังว่าทุกสิ่งจะเข้าถึงได้ง่ายและพร้อมใช้งานบนโดเมนดิจิทัล การเพิ่มขึ้นของชาวดิจิทัลได้นำไปสู่โลกใหม่ที่ข้อมูลมีอยู่มากมายและพร้อมใช้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม ประเด็นนี้ยังมาพร้อมกับชุดของความท้าทายด้วยเช่นกัน คนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มมากกว่าผู้ใหญ่ในรุ่นก่อน ๆ ที่จะประสบกับความรู้สึกโดดเดี่ยวและโดดเดี่ยวซึ่งเกิดจากการใช้โซเชียลมีเดียที่เพิ่มขึ้นและรูปแบบการสื่อสารทางดิจิทัลอื่นๆ ด้วยการเข้าถึงที่ง่ายดายเพียงปลายนิ้ว พวกเขาเสียบปลั๊กอยู่ตลอดเวลา ซึ่งอาจทำให้พวกเขารู้สึกถูกครอบงำด้วยข้อมูลล้นเกิน หรือแม้กระทั่งถูกละเลยเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากไม่มีใครอยู่เลย

คนรุ่นมิลเลนเนียลเชื่อว่าความสำเร็จหมายถึงการมีชีวิตที่แปลกใหม่และไล่ตามความปรารถนาของคุณ

คนรุ่นมิลเลนเนียลหรือเจเนอเรชันวายเป็นรุ่นที่ถือกำเนิดขึ้นในทศวรรษ 1980 และ 1990 ซึ่งเป็นรุ่นแรกที่โตมากับเทคโนโลยี

เพื่อที่จะประสบความสำเร็จ Millennials เชื่อว่าคุณจำเป็นต้องมีชีวิตใหม่และไล่ตามความปรารถนาของคุณ พวกเขารู้สึกว่าไม่มีทางอื่นที่จะมีความสุขอย่างแท้จริง พวกเขาต้องการทำในสิ่งที่พวกเขารักในการใช้ชีวิตและไล่ตามความปรารถนาในชีวิต

คนรุ่นมิลเลนเนียลมักถูกระบุว่ามีสิทธิหรือขี้เกียจ แต่เมื่อเราดูสถิติแล้ว เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ใช่คนที่นั่งอยู่บนบัลลังก์และอยู่ในโลกแห่งความฝัน ภาพที่แท้จริงของความสำเร็จในยุคมิลเลนเนียลถูกเปิดเผยเมื่อเรามองข้ามแบรนด์ต่างๆ และดูว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลเชื่อในอะไร และพวกเขาบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการงานที่มีความหมาย ที่เติมพลังให้พวกเขามีพลังงานเพื่อไล่ตามความหลงใหลนอกงาน พวกเขาต้องการสามารถสร้างผลกระทบต่อสังคมและเห็นว่าพวกเขากำลังสร้างความแตกต่างในชีวิตของผู้คนได้อย่างไร พวกเขาต้องการความสมดุลระหว่างงานและชีวิต ไม่ใช่แค่เพื่อตัวเอง แต่เพื่อคนอื่นๆ ด้วย

ในทางกลับกัน Gen Xers เชื่อว่าความสำเร็จหมายถึงการเข้าถึงศักยภาพของคุณในอาชีพและสร้างความมั่งคั่ง

เป็นเรื่องยากที่จะเชื่อว่า Generation Xers รุ่นนี้ มีมาตั้งแต่ปี 1980 พวกเขาเกิดระหว่างปีพ. ศ. 2508 ถึง พ.ศ. 2523 และได้รับการเลี้ยงดูจากเบบี้บูมเมอร์ Generation Xers อยู่ในช่วงปลายยุค 30 หรือต้นยุค 40

คนรุ่นนี้เชื่อว่าความสำเร็จหมายถึงการเข้าถึงศักยภาพในอาชีพการงานของคุณและสร้างความมั่งคั่งตลอดจนการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว พวกเขามักจะพึ่งพาตนเอง ระมัดระวัง และปฏิบัติได้จริง

พวกเขาให้คุณค่ากับเสรีภาพและความเป็นอิสระทั้งที่ทำงานและที่บ้าน

บริษัทที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในอนาคตคือบริษัทที่สามารถยกระดับทักษะและความต้องการของ Generation Z และ Digital Born Millennials ได้ดีที่สุด

Digital Born Millennials หรือ GenZ เรียกอีกอย่างว่า Digital Natives และเป็นกลุ่มใหญ่ของแรงงานและตลาดผู้บริโภค พวกเขาเป็นตัวแทนของประชากรมากกว่า 25% และคาดว่าจะมีจำนวนมากกว่า Baby Boomers ภายในปี 2020

สิ่งที่ทำให้คนรุ่นนี้มีความสำคัญมากคือชุดทักษะเฉพาะของพวกเขาที่สามารถก้าวข้ามสื่อดิจิทัลและทางกายภาพได้ เพราะได้ถือกำเนิดมาในยุคที่ทุกคนเข้าถึงเทคโนโลยีที่เปิดโอกาสให้พวกเขาประสบความสำเร็จในชีวิตอย่างเท่าเทียมกัน

คนรุ่นมิลเลนเนียลที่เกิดในยุคดิจิทัลนั้นแตกต่างจากคนรุ่นมิลเลนเนียลที่เกิดก่อนการปฏิวัติทางดิจิทัล พวกเขาเชื่อมต่อกับอุปกรณ์มากขึ้น พวกเขามีส่วนร่วมในการสนทนาออนไลน์มากกว่า และทำงานแตกต่างจากรุ่นก่อน ๆ ซึ่งหมายความว่าองค์กรจำเป็นต้องปรับตัวเพื่อช่วยให้คนรุ่นมิลเลนเนียลเหล่านี้ประสบความสำเร็จ

คนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังกำหนดความหมายของความสำเร็จใหม่ พวกเขาเชื่อว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับเงินที่คุณหาได้ แต่เกี่ยวกับชีวิตที่คุณอยู่ คนรุ่นมิลเลนเนียลเชื่อว่าความสำเร็จคือการทำตามความฝันและทำในสิ่งที่คุณรัก พวกเขาอยากจะทำสิ่งที่พวกเขารักและเห็นผลกระทบเชิงบวกต่อผู้อื่นมากกว่าทำงานให้กับบริษัทเพื่อหารายได้เพิ่ม

คนรุ่นมิลเลนเนียลพยายามหาวิธีที่จะไล่ตามความปรารถนาของตนเองโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากรหรือทุนมากเกินไป ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ฟรีแลนซ์ หรือหางานที่ทำให้พวกเขามีความสุข แทนที่จะเดินตามเส้นทางเดิมๆ เช่น การได้รับปริญญาหรือการทำงานที่มั่นคงพร้อมสวัสดิการ

Gen Y คนรุ่นใหม่ที่กำลังจะเข้ามาทำงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงาน/ชีวิต และการค้นหาความหมายในการทำงาน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น

Gen Xers เชื่อว่าความสำเร็จหมายถึงการเข้าถึงศักยภาพในอาชีพการงานและสร้างความมั่งคั่ง

ในทางกลับกัน คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเหนือสิ่งอื่นใด และคิดว่าความสำเร็จคือการมีงานที่มั่นคงและบ้านที่มีรั้วไม้สีขาว

Gen Xers เป็นรุ่นที่มีแนวโน้มว่าจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมากที่สุด นั่นเป็นเพราะพวกเขาคิดว่าความสำเร็จคือการบรรลุศักยภาพและสร้างความมั่งคั่งด้วยการทำงานหนัก พวกเขายังรู้สึกว่ามีโอกาสมากกว่าคนรุ่นก่อนเพราะความก้าวหน้าของเทคโนโลยี คนรุ่นปัจจุบันมั่นใจในความสำเร็จมากขึ้น เพราะพวกเขาเชื่อว่าความสำเร็จคือการบรรลุศักยภาพและสร้างความมั่งคั่งผ่านการทำงานหนัก พวกเขายังรู้สึกมีโอกาสมากกว่ารุ่นก่อนเนื่องจากความก้าวหน้าของเทคโนโลยี

ในทางกลับกัน Baby Boomers เชื่อว่าความสำเร็จเกี่ยวข้องกับการมีความสุขกับตัวเองและสนุกกับชีวิตของคุณ พวกเขาให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองมากกว่าความสำเร็จในอาชีพหรือความสำเร็จทางการเงิน คนรุ่นใหม่ Gen Y เชื่อว่าความสำเร็จหมายถึงการมีความสุขกับตัวเองโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น

บทสรุปและเคล็ดลับที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับคนรุ่นใดก็ได้ – ระบุสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและเริ่มทำงานกับมันทันที!

Gen Xers และ Baby Boomers เป็นสองรุ่นที่มีอิทธิพลมากที่สุดในที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา มาดูกันว่ารูปแบบการทำงานของทั้งสองรุ่นมีอิทธิพลต่อเพื่อนร่วมงานอย่างไร และเราสามารถเรียนรู้อะไรจากพวกเขาได้บ้าง

สองรุ่นที่มีอิทธิพลมากที่สุดในที่ทำงานในปัจจุบันคือ Gen Xers และ Baby Boomers ทั้งสองกลุ่มนี้มีความสนใจร่วมกัน แต่มีรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันมาก Gen Xers ชอบที่จะให้งานของพวกเขาค่อนข้างสบาย ในขณะที่ Baby Boomers มักจะเป็นทางการมากกว่า อย่างไรก็ตาม ทั้งสองกลุ่มนี้มีอิทธิพลซึ่งกันและกันโดยสิ่งที่พวกเขาทำ เช่น คนหนึ่งอาจเรียนรู้การใช้โซเชียลมีเดียจากที่อื่น

Gen Xers: วิธีที่ดีที่สุดในการกระตุ้นพวกเขาคือยอมให้มีความยืดหยุ่นและส่งเสริมความรับผิดชอบ พวกเขายังได้รับแรงบันดาลใจจากความมั่นคงในงานและมีความรับผิดชอบมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

Gen Xers เป็นกลุ่มพนักงานที่ใหญ่ที่สุด พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจจากความยืดหยุ่น ความรับผิดชอบ และความมั่นคงในงาน แม้ว่าพวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่ความมั่นคงในระยะยาว แต่ก็ต้องการได้รับโอกาสในการรับผิดชอบมากขึ้นด้วย

Baby Boomers: วิธีที่ดีที่สุดในการกระตุ้นพวกเขาคือการแสดงความขอบคุณ เสนอผลประโยชน์ ให้การยอมรับ และเปิดใจกว้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้วยเทคโนโลยี

Baby Boomers อยู่ที่ทางแยก พวกเขาอาจใกล้จะเกษียณแล้ว และเฝ้าดูลูกๆ และหลานๆ ของพวกเขาเติบโตและออกจากรัง พวกเขาอาจไม่แข็งแรงเท่าที่เคยเป็นมา และพวกเขาอาจรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้ผลิตผลเท่าที่เคยเป็นมา และถ้าคุณลองคิดดู Baby Boomers ได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงที่ก่อกวนที่สุดในสังคมที่เราเคยเห็นมา

Photo by Marlon Josué on Unsplash